Un test ou un examen (informel, examen ou évaluation) est une évaluation destinée à mesurer les connaissances, les compétences, les aptitudes, la forme physique ou la classification d'un candidat dans de nombreux autres domaines (par exemple, les croyances). Un test peut être administré verbalement, sur papier, sur un ordinateur ou dans une zone prédéterminée qui nécessite un candidat pour démontrer ou exécuter un ensemble de compétences. Les tests varient selon le style, la rigueur et les exigences. Par exemple, dans un test de livre fermé, un candidat doit généralement compter sur la mémoire pour répondre à des éléments spécifiques, tandis que dans un test livre ouvert, un candidat peut utiliser un ou plusieurs outils supplémentaires tels qu'un livre de référence ou unecalculatrice.. Un test peut être administré de manière formelle ou informelle. Un exemple de test informel serait un test de lecture administré par un parent à un enfant. Un test formel pourrait être un examen final administré par un enseignant dans unesalle de classe ou un I.Q. test administré par un psychologue dans uneclinique. Les tests formels donnent souvent une note ou un score au test. Un score de test peut être interprété en fonction d'une norme ou d'un critère, ou parfois des deux. La norme peut être établie indépendamment, ou par l'analyse statistique d'un grand nombre de participants.
