Интервю - процесът на оценка и избор на кандидат от представител на предприятие или организация, осъществяван за целите на заетостта. По време на този процес работодателят определя дали кандидатът е подходящият човек за работата, какъв принос може да даде на компанията и дали се адаптира към своите навици.
Роля
Интервюто предхожда наемането на служител. Етапът на интервю обикновено показва, че кандидатът е преминал предишните етапи за подбор (например, представи CV, завърши задачата, преминал теста) и е избран за интервю от други кандидати. Интервюто се провежда с потенциалния работодател или негов представител (често с професионален рекрутер), за да се опознаят и да се определи дали има сближаване на интересите между кандидата и потенциалния работодател. По време на интервютата можете да научите ценностите на компанията, нейната организационна култура, очакванията и изискванията на работното място. Кандидатът за работа има възможност да представи лицето си, да убеди потенциалния работодател да установи сътрудничество и да посочи ползите, които работодателят ще получи от наемането на кандидата.
Изисквания към кандидата
Интервюто за наемане на персонал има за цел да задълбочи информацията за кандидата и да оцени доколко кандидатът отговаря на изискванията в следните области:
Знания - какво трябва да знае кандидатът, за да може да изпълнява добре функциите си на дадена позиция
Поведенчески компетенции - това са видове поведения, които са необходими за изпълнение на дадена функция и постигане на добри резултати в нея
Квалификации и обучения - училища, проучвания, професионални и технически обучения, които кандидат, кандидатстващ за дадена длъжност, трябва да премине
Умения и способности - какво кандидат трябва да може да изпълнява на дадена позиция
Опит - действията и постиженията на кандидата, които могат да прогнозират успех в бъдеще
Специфични изисквания - всички допълнителни изисквания, които ще се очакват от служител. Тя може да бъде напр.
