Interviu - procesul de evaluare și selectare a unui candidat de către un reprezentant al unei întreprinderi sau organizații, desfășurat în scopuri de angajare. În timpul acestui proces, angajatorul stabilește dacă candidatul este persoana potrivită pentru job, ce contribuție poate fi adusă companiei și dacă se adaptează la obiceiurile sale.
Rolul
Un interviu precede angajarea unui angajat. Etapa interviului indică de obicei faptul că candidatul a trecut de etapele anterioare de selecție (de exemplu, a prezentat un CV, a finalizat sarcina, a trecut testul) și a fost selectat pentru interviu de la alți candidați. Interviul se desfășoară cu potențialul angajator sau cu reprezentantul său (adesea cu un recrutor profesionist) pentru a se cunoaște și pentru a determina dacă există o convergență de interese între candidat și potențialul angajator. În timpul interviurilor, puteți afla valorile companiei, cultura organizațională, așteptările și cerințele la locul de muncă. Un solicitant de locuri de muncă are oportunitatea de a-și prezenta persoana, de a convinge un potențial angajator să stabilească o cooperare și să indice beneficiile pe care angajatorul le va obține din angajarea candidatului.
Cerințe pentru candidat
Interviul de recrutare își propune să aprofundeze informațiile despre candidat și să evalueze măsura în care candidatul îndeplinește cerințele în următoarele domenii:
Cunoaștere - ce trebuie să știe un candidat pentru a-și putea îndeplini funcțiile bine într-o anumită poziție
Competențe comportamentale - acestea sunt tipuri de comportamente care sunt necesare pentru îndeplinirea unei funcții date și pentru a obține rezultate bune în aceasta
Calificări și instruiri - școli, studii, traininguri profesionale și tehnice pe care trebuie să le urmeze un candidat care solicită o anumită funcție
Aptitudini și abilități - ceea ce un candidat ar trebui să poată îndeplini într-o poziție
Experiență - acțiunile și realizările candidatului care pot prognoza succesul în viitor
Cerințe specifice - toate cerințele suplimentare care vor fi așteptate de la un angajat. Poate fi de ex.
