Paleta kolorów Marzenia
500 elementów
52,99 zł
Krypt Srebrne
654 elementy
67,99 zł
Małe Słońca Zmiana
500 elementów
52,99 zł
Krypt Różowe
654 elementy
67,99 zł
Krok 1: Tworzenie zespołu Podział na grupy: Podziel uczestników na małe grupy. Krok 2: Rozdanie elementów układanki. Przydział elementów: Daj każdej grupie zestaw elementów układanki. Każdy element powinien reprezentować wartości lub aspekt celu firmy. Krok 3: Praca zespołowa Układanie puzzli: Zespoły muszą współpracować, aby ułożyć puzzle, a robiąc to, zrozumieją wzajemne powiązania wartości i celu. Krok 4: Dyskusja w grupie refleksji: Po ukończeniu układanki zorganizuj dyskusję na temat tego, w jaki sposób każdy element reprezentuje wartość i przyczynia się do osiągnięcia ogólnego celu. Krok 5: Integracja Stosunek do rutyny pracy: Umożliw rozmowę o tym, jak te wartości i cel można zintegrować z codziennymi działaniami firmy. Krok 6: Zaangażowanie Zaangażowanie indywidualne i grupowe: Poproś uczestników, aby opowiedzieli, w jaki sposób planują włączyć te wartości do swojej codziennej pracy i w jaki sposób mogą przyczynić się do osiągnięcia celów firmy. Krok 7: Zakończenie Podziękowania i podziękowania: Podziękuj uczestnikom za udział i podkreśl wszelkie pozytywne obserwacje lub godne uwagi przykłady współpracy. Wniosek końcowy: Zakończ działanie, potwierdzając znaczenie wartości korporacyjnych i wspólnego celu. Taka struktura pozwala pracownikom nie tylko zrozumieć wartości i cel firmy, ale także zastosować je w praktyczny sposób.
