Interjú - a jelölt értékelésének és kiválasztásának folyamata egy vállalkozás vagy szervezet képviselője által, foglalkoztatás céljából. E folyamat során a munkáltató meghatározza, hogy a jelölt megfelelő-e a munkához, milyen hozzájárulást nyújthat a vállalathoz, és alkalmazkodik-e szokásaihoz.
Szerep
Az interjú megelőzi a munkavállaló foglalkoztatását. Az interjú szakasz általában azt jelzi, hogy a jelölt sikeresen teljesítette az előző kiválasztási szakaszokat (például benyújtott önéletrajzot, elvégezte a feladatot, teljesítette a tesztet), és más interjúalanyok közül választották ki az interjúra. Az interjút a potenciális munkáltatóval vagy képviselőjével (gyakran szakmai toborzóval) folytatják, hogy megismerjék egymást, és meghatározzák, hogy van-e konvergencia az érdekek között a jelölt és a potenciális munkáltató között. Az interjúk során megismerheti a vállalat értékeit, szervezeti kultúráját, elvárásait és követelményeit a munkahelyen. Az álláspályázónak lehetősége van bemutatni személyét, meggyőzni a potenciális munkáltatót az együttműködés kialakításáról és megjelölni az előnyeit, amelyeket a munkáltató a jelölt foglalkoztatása révén megszerez.
A jelöltre vonatkozó követelmények
A felvételi interjú célja a jelölttel kapcsolatos információk elmélyítése és annak értékelése, hogy a jelölt mennyiben felel meg a következő területeken előírt követelményeknek:
Tudás - amit a jelöltnek tudnia kell ahhoz, hogy egy adott pozícióban jól teljesíthesse feladatait
Viselkedési kompetenciák - ezek olyan viselkedésmódok, amelyek szükségesek egy adott funkció elvégzéséhez és jó eredmények eléréséhez
Képesítések és képzések - iskolák, tanulmányok, szakmai és műszaki képzések, amelyeket egy adott állásra jelentkező jelöltnek át kell vennie
Készségek és képességek - amit a jelöltnek képesnek kell lennie arra, hogy egy adott pozícióban teljesítsen
Tapasztalat - a jelölt tevékenységei és eredményei, amelyek előrejelzik a siker jövőjét
Különleges követelmények - minden további követelmény, amely elvárható a munkavállalótól. Ez lehet például
