Les avantages sociaux et (surtout en anglais britannique) les avantages en nature (aussi appelés avantages sociaux, avantages indirects ou avantages) comprennent divers types de rémunération non salariale versée aux employés en plus de leurs salaires ou traitements habituels. Dans les cas où un employé échange des salaires ( en espèces ) pour une autre forme de prestation, on parle généralement d' arrangement de «traitement salarial» ou d '«échange salarial». Dans la plupart des pays, la plupart des avantages sociaux sont imposables au moins dans une certaine mesure. Des exemples de ces avantages comprennent: le logement (fourni par l' employeur ou payé par l' employeur ) meublé ou non, avec ou sans services publics gratuits; assurance collective ( santé, dentaire, vie, etc.); protection du revenu d' invalidité ; prestations de retraite ; garderie ; remboursement des frais de scolarité; congé de maladie ; vacances (payées et non payées); sécurité sociale; partage des profits; les cotisations de prêt étudiant de l' employeur ; transfert de propriété ; aide domestique (domestiques); et d'autres avantages spécialisés.
Le but des avantages sociaux est d'accroître la sécurité économique des membres du personnel et, ce faisant, d'améliorer la rétention des travailleurs dans l'ensemble de l' organisation. En tant que tel, c' est un élément de la gestion des récompenses.
Familièrement, les «avantages» sont les avantages d'une nature plus discrétionnaire. Souvent, des avantages sont accordés aux employés qui réussissent particulièrement bien ou qui ont de l'ancienneté. Les avantages courants sont les véhicules à emporter, les séjours à l' hôtel, les rafraîchissements gratuits, les loisirs sur le temps de travail ( golf, etc.), la papeterie, les repas et, lorsque plusieurs choix existent, le premier choix.. Ils peuvent également avoir la première chance à des promotions d' emploi lorsque des postes vacants existent.
