Schritt 1: Teambildung Einteilung in Gruppen: Teilen Sie die Teilnehmer in kleine Gruppen auf. Schritt 2: Zuweisung der Puzzleteile: Geben Sie jeder Gruppe einen Satz Puzzleteile. Jedes Stück sollte die Werte oder Aspekte des Unternehmenszwecks darstellen. Schritt 3: Teamarbeit beim Zusammensetzen des Puzzles: Teams müssen zusammenarbeiten, um das Puzzle zusammenzusetzen, und dabei werden sie die Verknüpfung von Werten und Zwecken verstehen. Schritt 4: Reflexionsgruppendiskussion: Organisieren Sie nach Abschluss des Puzzles eine Diskussion darüber, wie jedes Teil einen Wert darstellt und zum Gesamtzweck beiträgt. Schritt 5: Integrationsbeziehung zur Arbeitsroutine: Ermöglichen Sie ein Gespräch darüber, wie diese Werte und Ziele in die täglichen Aktivitäten des Unternehmens integriert werden können. Schritt 6: Engagement Individuelles und Gruppenengagement: Bitten Sie die Teilnehmer, mitzuteilen, wie sie diese Werte in ihre tägliche Arbeit integrieren möchten und wie sie zum Unternehmenszweck beitragen können. Schritt 7: Abschließende Danksagungen und Danksagungen: Bedanken Sie sich bei den Teilnehmern für ihre Teilnahme und heben Sie alle positiven Beobachtungen oder bemerkenswerten Beispiele der Zusammenarbeit hervor. Abschließendes Fazit: Schließen Sie die Aktivität ab, indem Sie die Bedeutung der Unternehmenswerte und des gemeinsamen Ziels noch einmal bekräftigen. Diese Struktur ermöglicht es den Mitarbeitern, die Werte und den Zweck des Unternehmens nicht nur zu verstehen, sondern diese auch praktisch anzuwenden.
